menu

Статьи / / Правильные вопросы к работодателю

Правильные вопросы к работодателю

31793 просмотров | 28 Июнь 2016




Устроиться на работу в современном мире – дело хлопотное. Мало того, что во многих сферах (экономика, юриспруденция, политология) спрос на рабочие места явно не успевает за предложением, так еще и система приема на работу усложнилась до невероятности.

Зачастую обычное собеседование напоминает настоящий многоэтапный кастинг с различными психологическими и другими тестами, чтобы успешно пройти которые, нужна не только профессиональная подготовка, но и незаурядное терпение (для него нынешние менеджеры по персоналу даже придумали красивое название – стрессоустойчивость).

Подготовка к собеседованию

Стандартное собеседование практически на любую должность обычно начинается с изучения заранее заготовленного соискателем резюме. Чаще всего первичный отсев кандидатов происходит уже на этом этапе, поэтому необходимо постараться, чтобы документ, который создает о претенденте первое впечатление, был:

  • грамотно написанным;
  • правильно структурированным;
  • максимально информативным;
  • отражающим вашу индивидуальность;
  • полностью правдивым.

Если ознакомление с резюме убедило работодателя в том, что стоит пообщаться с соискателем лично, то его приглашают на персональное собеседование. Там у обоих есть шанс познакомиться поближе и выяснить некоторые вопросы, интересующие обе стороны.

Какие вопросы задавать

Чаще всего претендент настолько волнуется, находясь лицом к лицу с работодателем, что предполагаемый диалог становится похожим на настоящий допрос – менеджер задает вопросы, а испуганный соискатель на них кое-как отвечает. А ведь собеседование – это и его шанс получить максимум информации о той компании, работая на которую он собирается проводить не менее 40 часов в неделю.

В интересах работодателя – выяснить, подходит ли ему квалификация и личные качества работника. Для претендента важно понять, насколько работа будет соответствовать его ожиданиям. Поэтому до принятия окончательного решения очень важно задать такие вопросы:

  1. Какой размер заработной платы и есть ли дополнительные бонусы.
  2. Как часто, в какие сроки и в какой форме она выплачивается.
  3. Является ли рабочий день нормированным. Если нет, то оплачиваются ли переработки и по какому тарифу.
  4. Предоставляются ли выходные в дни официальных праздников.
  5. Есть ли оплачиваемый отпуск, сколько дней и сколько раз в год.
  6. Имеются ли социальные гарантии: оплачиваемый больничный лист, медицинская страховка, выплата декретного пособия, командировочных расходов и так далее.
  7. Прописаны ли должностные инструкции, определен ли четко круг рабочих обязанностей.
  8. Кто является непосредственным начальником и кто еще вправе отдавать работнику распоряжения.
  9. Имеется ли на предприятии система штрафных санкций и как можно с ней ознакомиться.
  10. Предоставляется ли спецодежда, необходимые для работы инструменты, кто за это платит.

И не нужно стесняться задавать такие вопросы. Это гарантия надежности и безопасности работника на данном предприятии. Если работодатель не готов четко и внятно на них ответить, значит позднее сотрудника могут ожидать очень неприятные сюрпризы и, вполне возможно, через некоторое время все равно придется искать другую работу. Поэтому лучше выяснить важные моменты сразу – это сэкономит время и нервы.


close
close
close